“公司一年的业绩才两个亿,我一个人就贡献了一个多亿,现在公司却要赶我走!”
面对记者,这位二十多岁的小伙子无比愤怒,说出了自己的故事。
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小黎是湖南一家汽车服务公司的员工,此前曾前往新疆开拓市场,在那里没日没夜地和客户应酬,宣传公司业务,最终为公司拉来了两个多亿的项目,如今却被公司通知离职。
当时小黎正在新疆的一家企业内与负责人沟通,为了搞定这笔项目,小黎几乎是天天陪着这位负责人,介绍自己公司的业务。
就在他终于谈妥了之后,没想到却收到了一条让他倍感意外的短信:
“你被开除了,赶紧回来办手续吧!”
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面对着这条突如其来的短信,小黎倍感委屈和愤怒。
他怎么也想不明白,这么多年来自己为公司付出了如此多的心血和精力,如今换来的却是这样的回报,让他无法接受。
当小黎向记者展示了公司负责人发来的辞退短信之后,记者也有些纳闷,小黎为公司付出了这么多,为何如今却会受到这样的待遇呢?
面对记者的疑问,小黎表示自己并不清楚公司辞退自己的原因,但是后来他反复思考,终于想到了一个可能的原因。
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小黎说,自己平时在公司内工作十分认真,与同事关系也很好,再加上自己两个多亿的销售额,在公司内可谓是销售冠军的存在。
平日里同事们对于他这个销售冠军也是分外的崇拜和尊敬,虽然有人眼红,但大家也不会觉得不公平。
因为和他一起工作的同事都知道,小黎能取得这样的成就,绝不仅仅是因为运气。
很久之前,湖南的这家汽车服务公司刚刚起步,小黎也是一个刚毕业的大学生,由于没有太多的选择,他便加入了这家汽车销售服务公司,成为了一名业务员。
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小黎依然记得自己刚刚从学校毕业的时候,懵懵懂懂,十分的青涩,当公司负责人问他对未来的规划时,他只是非常实诚地说了句,想多赚点钱。
而公司负责人听到这句话之后,也是噗嗤一声笑了,他告诉小黎,只要勤勤恳恳地干,报酬是一分不会少的。
而小黎也是深深地将负责人的话记在了心里,刚来公司时,由于对业务不熟悉,小黎总是起早贪黑的第一个到公司,最后一个走,每天都在学习公司的业务。
看到小黎的这个表现,负责人也是拍了拍他的肩膀,说很欣赏他,希望小黎坚持下去。
得到了负责人的肯定之后,小黎更是对未来充满了期待,为了能够实现自己买房娶老婆以及为父母养老的愿望,小黎每天都要和数十家企业的负责人进行沟通,宣传自己的业务。
不久之后,在小黎的努力之下,他的业绩开始突飞猛进的增长,很快便成为了公司的销售冠军。
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其实从那个时候开始,小黎就已经成为了公司的骨干,公司几乎一半以上的业务量,都是小黎贡献的。
面对着这个踏实肯干的年轻人,负责人告诉他,最近公司有一个新的业务项目,如果能做成,一个月几万块钱的工资不是梦,问小黎愿不愿意干。
当小黎听到这个消息之后,喜悦之情溢于言表,他出来工作就是为了挣钱,如今能够快速地挣到钱,只要不违法,他当然愿意干了。
但是接下来负责人说的话却把他给吓了一跳,负责人告诉他,这个业务项目在新疆,而且一去就要呆三年。
此时的小黎不仅有些犹豫,虽然自己没有老婆和孩子,但是父母还在家中,年事已高,跑去这么远的地方,自己终归是有些不安的。
负责人仿佛也看出了小黎内心的难处,对他说道,年轻人,就要敢闯敢拼!
此刻的小黎也不再犹豫,很快便答应了负责人,表示会在新疆把业务开展起来。
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此后的三年时间里,小黎几乎是没日没夜地在外面跑业务,连面庞都黝黑了不少。
由于经常要陪客户应酬吃饭,小黎还患上了胃病,但是为了能够多拿些钱,这些对于小黎来说都不算什么困难。
在小黎的不断努力之下,新疆的这片市场终于被搞定,而他的梦想也仿佛就要实现。
眼看时间已经过去了三年,可是公司里却新加入了一位年轻人,而且看起来和负责人的关系十分的好。
带着疑惑的心情,小黎问了公司其他的同事,这才知道,原来这位年轻人居然是负责人的亲戚。
虽然有些惊讶,但是刚好自己的业务才是根本,小黎因此并没有在意。
但是没想到几天之后,负责人居然把小黎请到了办公室,先是对他的业绩一顿吹捧,接着说公司来了一位年轻人,希望小黎能把手上负责的新疆项目交给这位年轻人,让后辈也能得到发展。
听到这句话之后,小黎毫不犹豫地拒绝了,表示新疆市场是自己多年来辛苦开拓的结果,凭什么拱手让人。
之后双方僵持不下,最终小黎摔门离开了办公室,继续前往新疆开拓业务,不久之后便发生了被辞退的事情。
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小黎给记者看了自己的工资条和业务表,记者也确认了小黎确实是个业务骨干,工资也很高,如今被辞退连工资都拿不到,十分无奈,于是记者跟随小黎一起来到了湖南的这家汽车服务公司。
在公司内,记者说明来意之后,一位运营总监首先与记者展开了沟通。
公司的运营总监表示,对于小黎只是劝退,不是辞退,公司只是表达想法,是小黎自己离开的。
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面对这这番回答,小黎和记者都是气愤不已,微信记录上写得明明白白,的确是公司让小黎离开的,现在居然给出了这样的回答。
紧接着,这位运营总监又发表了一番讲话:
“既然你在公司工作,就要服从公司的安排”
“为什么别人都能听从,就你不服呢?”
“如果人人都像你一样刺头,公司还开不开了?”
面对着运营总监这番毫无道理的讲话,小黎愤怒地表示,如果是合理的调动理由,自己肯定会接受的。
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但是自己在新疆没日没夜地干了三年,现在没任何的理由就把自己踢开,这不是卸磨杀驴吗?
面对着小黎的这番质问,运营总监沉默不语,但依旧表示公司内没有安排亲戚去接受小黎的项目,都是正常调动。
之后胡记者又在公司内找到了这家企业的负责人,面对着曾经给自己画着大饼,描绘希望和未来的负责人,如今却是这番冷漠,小黎不仅如鲠在喉。
而对于小黎的这件事情,公司负责人直截了当地说,公司没有出书面证明,就不算辞退小黎。
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当记者把小黎的微信记录给公司负责人翻看时,负责人却说这些都是私下的,没有法律效益。
这也让记者感叹,这些开公司的人,真是一个比一个狡猾,为了自己的一己私利,不惜通过各种手法损害员工的利益,实在是无比可恨。
此时记者问小黎想要得到一个什么结果,小黎表示,希望拿到自己没有结清的四万多元工资,以及被无辜辞退的赔偿金。
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根据《劳动法》的规定,公司辞退员工,需要支付一定的赔偿金。
但是面对着记者和小黎的要求,公司负责人始终表示,微信上的那些记录都是私下的,如果小黎不服,去法院告他啊。
不过在记者的帮助之下,这位公司负责人也许是害怕真的会吃官司,于是又开始换了一副嘴脸,表示小黎如果想干的话,也可以留下来继续干,但是新疆那块业务,只能转到别人手上了。
面对如此无耻的公司和负责人,小黎表示,自己绝对不会再在这家公司干下去了,而且自己能给公司创造一个亿的利润,去其他公司一样能生存下去。
对于小黎的决定,记者也表示支持,毕竟这样黑心的公司,最后工资能不能拿到都难说,却是没有继续干下去的必要。
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最终,小黎决定放弃被无故辞退的赔偿金,而这家湖南的汽车服务公司,选择了支付小黎剩下的四万多元工资,打发走了一位老实的员工。
面对这样的黑心公司,不知道屏幕前的各位有什么想法?
作为劳动者,我们应该保护好自己的切身利益,《劳动法》中规定了关于公司辞退员工的规定,如果无故辞退员工,需要支付一定比例的赔偿金。
很多员工觉得,公司实力强大,自己一个人很难与公司抗衡。
其实这完全是一个错误的想法,各地都建设有劳动纠察大队以及一些执法机关,包括网络上也有很多的劳动执法机构的联系电话。
如果你也遇到了劳动纠纷,不妨求助这些执法机关,千万不要选择放弃!
毕竟对于绝大多数劳动者来说,打工赚来的每一分都是辛苦钱,绝不能便宜了这些黑心的老板。
转自知乎。
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