没文化，在工厂上班体力劳动，月入8000要不要跳槽？

自尊大

请问跳槽你要跳到哪里去呢？有想好去哪儿吗？或者是有没有其他offer已经拿到手了呢？
经常看到有人问要不要辞职，要不要跳槽之类的，其实大家在问出这个问题之前，是不是都要有个共识？
这个共识就是：如果有更好的选择，就可以舍弃现在的工作，投奔更好的选择。
人往高处走，大家应该都知道这个道理吧？很多时候，你在犹豫在抉择要不要辞职，要不要跳槽，可是事情的关键是，你辞职之后怎么办？你想跳槽，能接住你跳过去的地方找好了没有？
个人的准备没做好，妄谈发展都是不负责任的表现。
就像家里只有大米，却吃腻了，跑去问别人我要不要不吃大米了？你当然可以选择不吃大米，可是不吃大米之后你吃什么？有别的吃的吗？有别的比大米更好吃或者更有营养价值能饱腹的吃的吗？
回到这个问题本身，没文化不重要，体力劳动照样能赚钱养家，月入8000的工资虽然不算很高，但是也是高出平均水平了。想跳槽，想有更高的收入，想要有更好的发展，也是人之常情，可是你做好准备没有？
你想好自己未来的发展没？
目前从事的是体力劳动，跳槽之后想继续从事体力劳动，还是想往脑力劳动方向发展？如果继续从事体力劳动，那跳槽的原因是什么？趁年轻干得动时找一份收入更高的吗？还是想趁年轻多学点东西，至少能够学会一技之长，尽量往脑力劳动方向靠拢？
未来的发展想好了，你现在该做的事情就清晰明了，什么时候到了跳槽到最佳时机相信你也会很清楚了。



在现有的单位里有没有可能获得更好的发展？
有时候大家都只盯住了外面的世界，却忽略了眼前的机会。很多单位都有内部转岗机制，单位也愿意内部提拔一些员工，能充分调动员工的工作积极性。
在寻求外部机会之前，是否有审视过现有单位的内部机会？
我一个好朋友，顶头上司换成一个特别不讲道理的总监，朋友跟她相处起来非常痛苦。朋友第一个念头想的不是离职，而是在集团内部寻求其他机会，她主动找集团的人力资源部了解岗位需求情况，后来投递了一个心仪的职位，面试成功，从上海去了伦敦工作。
所以不要忽略单位内部的机会，毕竟你更熟悉现有单位的文化和业务，更易取得成功。



培养好你的核心竞争力，懂技术的人一定比埋头苦干的人出路更多。
干体力活没关系，没文化也没关系，工厂多得是懂技术的老技术员，多跟他们学习一些技术。就算将来不一定从事这个，至少会让你想跳槽过去的公司知道你是个善于学习的人。
现在知识和技术的更新换代很快，企业更需要的是能够适应发展的员工，把自己打造成一个能够与时俱进、善于创新的人，是迈向成功的第一步。



【总结】发现坐错车，当然可以中途下车，可是一定要知道自己的方向。在荒无人烟的地方中途下车，可能搭不到别的车，自己反而陷入困境，不如认清路之后再下车，最好能在车多的中转站下车，下车就直接上了方向正确的车，不好吗？










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